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Team Zukunftswerkstatt Köln: Gleichstellung erreichen
Die Konzentration in der Großgruppe ist spürbar, hier hört man eine Stecknadel
fallen, obwohl hundert Frauen und einige Männer im Saal sind, um sich aktiv für mehr
Frauen in Gremien einzusetzen.
(Mainz, Rheinland-Pfalz 2008)
Zukünfte in Fluss bringen – vom Wollen zum Handeln:
Konkrete Handlungsfelder für Teilhabe und Beteiligung
Sie stehen unter Druck? Die Anforderungen Ihres Arbeitsumfeldes erzwingen neue Handlungsweisen?
Der Ruf nach Veränderung ist nicht zu überhören? Ihre spezifischen
Alltagserfahrungen, Ihre Ideen und Kompetenzen sollen zur Geltung kommen.
Good Gouvernance und Erfüllung politischer Verpflichtungen
Sie wollen neue und wirksame institutionellen Mittel schaffen, die paritätische Besetzung
von Gremien auf allen Ebenen durchsetzen helfen – von Beiräten und Pflegschaften bis
hin zu Vorständen und Aufsichtsräten. Die Einbeziehung von Männern und Frauen ist
Ihnen wesentliches Anliegen für den einzuleitenden Entwicklungsprozess.
Das können wir gemeinsam entwickeln – Unser Angebot zum Weiterdenken
- Quote neu denken – von Skandinavien lernen
- Verändern lernen – Organizing, Beziehungen und Netzwerke aufbauen
- Vorbilder stärken und Kampagnen durchführen
Beratung – Begleitung – Moderation
- Beteiligungsorientiertes Tagungs- und Konferenzdesign zur Schaffung von
kommunikativen Räumen, die Ihr Thema im Kontext der politischen Verpflichtung
aufbrechen und bewusstseinsbildend schärfen.
- Ein- bis dreitägige Zukunftswerkstätten, die das kritische, kreative sowie
das Handlungspotenzial zu konkreten Handlungsansätzen und Maßnahmen,
zu Arbeits- und Projektgruppen zusammenbinden.
- Strategie- und Planungswerkstätten, die Veränderungsideen und
Handlungsansätze aufgreifen und zur Reife bringen.
- Prozessbegleitung und Moderation von RTSC- und WSC-Großgruppenverfahren
(RTSC = real time strategic change; WSC = whole scale change)
und von Zukunftskonferenzen, die das ganze System im Blick halten.
- Evaluation und Auswertung (Expertisen) von Entwicklungsprozessen.
Darauf können Sie zurückgreifen – Unsere Erfahrungen
- Gremientagung "Mehr Frauen in Gremien": In einer vierstündigen
Kurz-Zukunftswerkstatt wurde das Thema von mehr als 100 Teilnehmenden kreativ
und lustvoll bearbeitet, in seinen Facetten beleuchtet und erste
Handlungsansätze erdacht.
- Nachfolgewerkstatt "Mehr Frauen in Gremien": In einer eintägigen
Werkstatt, angelehnt an RTSC (real time strategic change) und WSC (whole scale change)
trafen sich ca. 30 Teilnehmerinnen, um Handlungsansätze der Zukunftswerkstatt
weiter zu entwickeln und Empfehlungen auszusprechen, wo zu handeln ist.
Konkrete Handlungsfelder für Teilhabe und Beteiligung
Wir setzen im Team Zukunftswerkstatt Köln weitere Schwerpunkte: — Berufliche
Gleichstellung auf dem Arbeitsmarkt (mehr dazu auf Seite 4) — Vereinbarkeit von
Berufs- und Privatleben, Beruf und Familie (mehr dazu auf Seite 5).
Beteiligung
Zukünfte
Zukünfte in Fluss bringen – vom Wollen zum Handeln
Querverweis — Mehr Information zum Thema dieser Seite:
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(Aktualisiert am 14.4.2009)
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