Team Zukunftswerkstatt Köln: Gleichstellung erreichen


Gleichstellungsgesetze überflüssig! 50 Prozent der Vorstände in DAX-Unternehmen sind Frauen! Die Provokation, die in diesen utopischen Aussagen liegt, fordert das Gespräch heraus und bereitet den Boden für Visionen, auf die hingearbeitet werden kann.

(Mainz, Rheinland-­Pfalz 2008)


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Zukünfte in Fluss bringen – vom Wollen zum Handeln:
Konkrete Handlungsfelder für Teilhabe und Beteiligung


Sie wollen Projekte (weiter)entwickeln, initiieren und durchführen, die Mädchen und Frauen mit ihren spezifischen Interessen und Fähigkeiten fördern? Ihr Unternehmen, Ihre Universität oder Fachschule, Ihr Berufsförderungswerk steht vor der Herausforderung einer Neuprofilierung?

Berufliche Gleichstellung auf dem Arbeitsmarkt

Ihre drängenden Themen sind Berufswahl und Ausbildungsförderung, Besetzung von Ausbildungsstellen oder Begleitung und Coaching für Karriere und Führung.


    Das können wir gemeinsam entwickeln – Unser Angebot zum Weiterdenken

  • Dem Fachkräftemangel kreativ mit Frau begegnen
  • Förderung von Frauen in technische Berufe als Beitrag zur Reduzierung des Lohngefälles
  • Bereitstellung von Ausbildungsplätzen für junge Mütter und Väter in Teilzeit
  • Girls' Day: Verantwortung von Unternehmen neu wahrnehmen




  • Beratung – Begleitung – Moderation

  • Ein- bis dreitägige Zukunftswerkstätten, die das kritische, kreative sowie das Handlungspotenzial zu konkreten Projektideen und führen, zu Arbeitsgruppen zusammenbinden und in einem Nachfolgeprozess wirksam werden lassen. Angesprochen sind Entscheider, Multiplikatoren, Projektverantwortliche, Netzwerke und Verbünde.
  • Strategie- und Planungswerkstätten, die Veränderungsideen und Handlungsansätze aufgreifen und zur Reife bringen – zum Beispiel für Projektverantwortliche und Projektmitglieder.
  • Evaluierung und Auswertung (Expertisen) von Entwicklungsprozessen.
  • Ideen- und Kreativworkshops – für junge Mädchen und Frauen als Teilnehmerinnen auf Ausbildungsmessen, auf dem Girls´ Day, in beruflichen Weiterbildungen.
  • Systemisches Coaching – für Frauen in Lern- und Arbeitszusammenhängen, beruflicher Planung, Karriere und Führung.




  • Darauf können Sie zurückgreifen – Unsere Erfahrungen

  • Zukunftswerkstatt zur Organisationsänderung und Organisationsstrukturierung im Ada-Lovelace-Projekt (ALP) des Rhein-Ahr-Campus Remagen.
  • Projektleitung »Duostart«: Ausbildungsvorbereitung von jungen Müttern und Vätern in Teilzeit und Selbst-Evaluationsprozess, bei der Gesellschaft für berufliche Bildung (gbb) Köln.
  • Systemisches Coaching (nicht nur) für Frauen zur Stärkung ihrer Berufslaufbahnen.



Konkrete Handlungsfelder für Teilhabe und Beteiligung

Wir setzen im Team Zukunftswerkstatt Köln weitere Schwerpunkte: — Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben, Beruf und Familie (mehr dazu auf Seite 5).

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Beteiligung     Zukünfte

Zukünfte in Fluss bringen – vom Wollen zum Handeln



Querverweis — Mehr Information zum Thema dieser Seite:
Veränderungswillen unterstützen: Systemisches Coaching einsetzen.
Erkunden Sie unsere Zielgruppenerfahrung..
Nutzen Sie alle Möglichkeiten, um Kontakt mit uns aufzunehmen.


(Aktualisiert am 14.4.2009)


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